送心意

范莹老师

职称注册会计师

2020-05-07 15:40

预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金,公司预付给职工的工资时,按照职工的个人借支进行会计处理:
借:其他应收款-----某人
贷:库存现金/银行存款
从工资扣除预付的工资时:(如果应付工资大于实际的借支金额,再贷记库存现金或银行存款)
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款-某人
银行存款/库存现金
贷:其他应收款-某人
银行存款/库存现金

♬倾听☆『幸福』* 追问

2020-05-07 15:43

好的谢谢老师

范莹老师 解答

2020-05-07 15:52

不客气,欢迎继续提问。满意请好评。

♬倾听☆『幸福』* 追问

2020-05-07 15:55

老师,像有的工资工资表上上有但实际不发放这种怎么处理?

范莹老师 解答

2020-05-07 15:57

“工资表上上有”老师理解是一直挂账“应付职工薪酬”,实际不发放的话无需处理,一直挂在账上,等到实际支付再冲销“应付职工薪酬”

♬倾听☆『幸福』* 追问

2020-05-07 15:58

实际并不发放怎么处理?

范莹老师 解答

2020-05-07 16:01

实际不发放无需处理。

♬倾听☆『幸福』* 追问

2020-05-07 16:02

分录呢?

范莹老师 解答

2020-05-07 16:07

学员您好。老师刚才回复的无需处理,就是无需做会计分录,工资方面设计到两笔分录,(一)即首先计提工资,借,费用或成本类科目,贷,应付职工薪酬;(二)如果实际发放则借,应付职工薪酬,贷,银行存款,如果不发放,则无需做第二笔分录,也即“应付职工薪酬”一直体现贷方余额。

♬倾听☆『幸福』* 追问

2020-05-07 16:12

明白了,老师辛苦了

范莹老师 解答

2020-05-07 16:22

不客气,欢迎继续提问。满意请好评。

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我是公司是船舶加工制作劳务的
2017-09-07 17:35:10
你好,对的是的,是这么理解的。
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按第一种处理方式
2019-12-20 16:13:51
您应当发放多少呢?
2019-07-09 16:48:53
1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应付款——个人部分 贷:库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款
2018-11-25 14:02:55
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