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暖心&
于2020-05-08 10:47 发布 798次浏览
venus老师
职称: 中级会计师
2020-05-08 11:16
比如您的员工工资正常是5000,他需要承担的单位社保是1000,那 您计提工资的时候计提4000,借管理费用等-工资4000贷应付职工薪酬-工资4000,借管理费用等-社保1000贷应付职工薪酬-社保1000
暖心& 追问
2020-05-08 12:09
这个不涉及工资的问题…就是给员工补交以前的社保…不需要扣工资的,员工五千的工资就是五千…
2020-05-08 12:55
麻烦老师回复一下哦
venus老师 解答
2020-05-08 14:56
补交社保怎么做会计分录:应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录。一、单位承担的:借:管理费用 贷:应付职工薪酬--保险个人承担的(从工资里扣的):借:应付职工薪酬-工资,贷:其他应收款(应收职工款项)结算时:借:应付职工薪酬--保险,其他应收款(应收职工款项) 贷:银行存款。二、社保最多的补缴年限是两年,超过两年的,一般社保部门是不受理的。
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venus老师 | 官方答疑老师
职称:中级会计师
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暖心& 追问
2020-05-08 12:09
暖心& 追问
2020-05-08 12:55
venus老师 解答
2020-05-08 14:56