送心意

maize老师

职称初级会计师,中级会计师

2020-05-09 17:12

不包括 是累计到填到日期收到 应付职工薪酬 余额,计提之后还没有发的

Zt。 追问

2020-05-09 17:26

那应付职工薪酬就是实际已付加上计提(12月工作是在1月支付和各种交费)?

maize老师 解答

2020-05-09 17:30

11月期初没有支付 +12月本期计提的-本期支付发的11月=期末余额12月计提还没有发 大部分公司是这样

Zt。 追问

2020-05-09 17:36

去年公司因为政策原因一直没有收入(只有一个1500元的小额收入),但有640599.83的员工薪酬支出,和45566.4的开办费和宣传费支出。这种情况我该怎么写资产负债表呢

maize老师 解答

2020-05-09 17:45

........你不做账吗,做账根据你科目余额表这个去编制, 你去看下编制报表课程,https://www.acc5.com/course/course_666.html

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相关问题讨论
你好,应付职工薪酬期末数,代表计提了还没有支付的工资金额 
2022-04-07 17:23:20
你好 明细账的各个明细科目合计数就是资产负债表里的应付职工薪酬。
2020-05-18 12:24:49
你好,应该是发放了没有计提
2017-01-08 17:12:45
需要把应付职工薪酬填写到负债表里,可是表上只有应付工资和应付福利费,怎么填写?
2015-12-29 18:22:50
应付职工薪酬资产负债表,也称为人力资本负债表,主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分: 1、应付职工薪酬:包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资:包括招聘人员引进的费用、培训费用,与职工相关的社会保险费,人力资本投资支出等。 3、其它应付账款:包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债:包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考,主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析,可以更深入地理解企业人力资源投资的成效,分析企业在人力资源投资上的资本回报率,以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例:假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下: 应付职工薪酬:10,000,000 人力资本投资:5,000,000 其它应付款:2,000,000 负债:15,000,000 由此可以看出,该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元,应付职工薪酬费用共计10,000,000元,其它应付款为2,000,000元,总负债额为15,000,000元。可以看出,该公司投资人力资源支出较大,但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
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