小规模差额征税专票部分差额后为销售额按五个点来征税，工资部分开普票按多少点来征呢？

小规模差额征税专票部分差额后为销售额按五个点来征税，工资部分开普票按多少点来征呢？

答： 工资部分开普票按5个点征收

差额征收的小规模纳税人销项税额，根据发票的税额计入应交增值税-销项税额我是想咨询一下，差额征收的小规模纳税人收入的分录怎么做因为差额征收的销售收入的计算金额，是开票含税金额-工资=含税销售额 申报的销项税额=含税销售额/（1+5%）

答： 你直接就交税了，做个交税分录就可以啊，同学

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

劳务派遣，差额征税，如何差额开票，开普票，小规模公司

答： 【一表读懂】劳务外包与劳务派遣有什么区别？），并且对两者税务计税方式和税率做了比较，那么今天我们来看下，劳务派遣小规模纳税人简易计税与差额征税要如何选择？差额计税如何申报和开票？ 计税方式 案例 东方人力公司为小规模纳税人，向红太阳电子公司提供劳务派遣服务，选择差额征税。收到红太阳公司支付的价款40万元，其他支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理的社会保险及住房公积金的费用为15万元。 ①简易计税依3% ： 销售额=400000元 应纳税额=400000÷（1+3%）×3%=11650.48元 ②差额征税依5% ： 销售额=250000元 应纳税额=250000÷（1+5%）×5%=11904.76元 此时选择简易计税对企业来说税负低。 劳务派遣公司可以根据实际销售额及成本情况，两种计税方式分别测算，哪种税负低。如果客户为一般纳税人需要考虑其抵扣要求。 发票开具 01 自开普通发票 发票界面填写“金额”填写含税总金额，点击界面“差额”——“扣除额”中填写“向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用”。 如本文例子，发票界面金额填写40万元，扣除额中填写15万元。 02 差额部分代开专票 向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。其中差额部分可到机构所在地国税机关代开专用发票。 如本文中的例子，25万元可以至税务机关代开专票，而支付给劳务派遣员工费用15万开具0税率发票。——（对方为一般纳税人，差额部分可以抵扣进项） 表单申报 1 在《增值税纳税申报表（小规模纳税人适用）附列资料》中，将可扣除金额填入“应税行为（5%征收率）扣除额计算”第10栏“本期发生额”第11栏“本期扣除额” 2 将增值税普通发票与增值税专用发票价税合计填入“应税行为（5%征收率）计税销售额计算”第13栏“全部含税收入（适用5%征收率）” 3 在《增值税纳税申报表》中，将《增值税纳税申报表（小规模纳税人适用）附列资料》“应税行为（5%征收率）计税销售额计算”第16栏“不含税销售额”填入第五行（税务机关代开的增值税专用发票不含税销售额）或者第六行 （税控器具开具的普通发票不含税销售额）“本期数”“服务、不动产和无形资产”列 4 应税服务减除项目清单（差额征收资格纳税人适用）根据栏目名称提示填写一下公司相关信息，最后一个栏次金额填写可扣除金额