2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元，因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向李某补偿的工资数额为（） A 3000元 B 7000元 C 3500元 D 1800元

2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元，因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向李某补偿的工资数额为（）A 3000元 B 7000元 C 3500元 D 1800元

答： 你好，同学。补偿金额为3000元，领取一个月的补偿工资的

21、2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元，因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向李某补偿的工资数额为（）。A.3000元B.7000元C.3500元D.1800元老师你好，7月至9月有2个月，怎么只有补偿一个月的工资呢？

答： 同学你好 建立劳动关系，应是自用工之日起1个月内订立劳动合同；未订立劳动合同支付经济补偿的时间是自用工之起满1个月的次日（就是8月1日）到补订劳动合同的前1日（就是8月31日）

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

劳动合同里有一条员工每月的工资标准，就是人家以前拿4000，后来一些事经过再谈，又涨了薪资，现在补签劳动合同，这一条每月的工资标准该写多少？

答： 按补签之后的薪资写就可以