请问各位高人,单位在计算社保基数时,年终奖应并入当月工资收入,一起缴纳社会保险还是应该将年终奖平摊至12个月,再与当月工资合并,以此做为单位缴纳社保的基数?(超出社平工资3倍的收入不再缴纳社会保险)
单薄的白昼
于2014-10-15 15:32 发布 915次浏览
- 送心意
王利老师
职称: 中级会计师
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平摊至12个月
2014-10-15 16:19:53
同学你好!这些的话 理论上规定 是影响的 因为是按照 职工上一年度的所有工资 平均月收入
作为社保基数的
但是 很多企业 都不按规定哈。。。
2020-12-22 09:21:20
你好,国家规定,职工应按本人上年度月平均工资作为本年缴费工资基数,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此,本人上年度月平均工资是广义的工资,年终奖需要计入社保缴费基数。
如果不并入社保基数,可能会被社保稽查责令补缴。
《社会保险法》对用人单位强制缴费的有关条款:
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2021-12-24 09:20:54
学员你好,
年终奖应该计入社保缴费基数中。按照社保缴费基数的规定,只有那些企业的特殊性津贴比如餐费、交通费、通讯费补贴可以不计入缴费基数中,而那些国家性的如工资、奖金都要计入其中。
2019-01-21 13:40:59
您好,年终奖影响社保基数
2021-01-21 09:34:17
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