公司购入的笔记本，总价5000，公司出3000，员工出2000，作为给员工的福利，员工与工作满6个月，购买时和后期计提怎么记账？

MsZ小娜 追问

2020-05-23 20:08

个人。不满6个月离职的，按比例补差价

耿老师 解答

2020-05-23 20:20

您好，单位承担部分计入福利费。因为不属于企业所有，所以企业不可以计提折旧。单位承担的部分相当于是给职工的一个福利

MsZ小娜 追问

2020-05-23 20:21

购买和后期计提的分录么？

耿老师 解答

2020-05-23 20:30

你好，因为购买后笔记本儿并不归单位所有归个人。所以你们支付的钱计入福利费。没有后期处理了。注意这个福利费要合并当月工资计算个人所得税的。

MsZ小娜 追问

2020-05-23 20:51

公司福利也是要分摊到6个月的啊，而且提前离职了还要按比例补钱的嘛

耿老师 解答

2020-05-23 21:20

你好，你们规定的职工工作多长时间后不再扣这笔钱？

耿老师 解答

2020-05-23 21:20

福利费支出的话是按实际支出月份一次性记录的。你们不是只出了3000块钱吗？

MsZ小娜 追问

2020-05-24 00:08

向职工提供企业支付了补偿的商品，有服务期的要进摊销，超过一年记长期待摊费用，小于一年记预付账款或其他应付款，每月摊销。没有服务期的计入当期损益。
真怀疑你们这个平台的老师是怎么进去的，经常回答都不专业

耿老师 解答

2020-05-24 06:24

你好！上边也说了走服务期限的，上边问你了你们规定的职工工作多长时间后不再扣这笔钱？你也没说，只是说不满6个月离职的，你看看你自己发的政策没有服务期的计入当期损益。我只能按没有服务期的给你回复，问题要把条件说清楚，还有这种制度实际工作中除了上市公司其他单位为了增加企业费用不会按这样处理的，都是当期计入费用的。

MsZ小娜 追问

2020-05-24 08:38

说了啊，工作要满6个月，不满六个月提前离职的要按比例补钱。这个不就是服务区么

耿老师 解答

2020-05-24 15:16

员工与工作满6个月，  这就是表示满6个月不收钱？你也太简练了，你是想问做题还是实际工作？我可以告诉你实际工作中除了上市公司，都不会按米说的政策做的，这样单位费用会减少员工还有多交个税，如果你是在做考卷是按你说的，