A、按全年平均每月日历天数30天计算: 日工资率=标 问
同学好。跨越厂休日就是缺勤的日子当中包括长休日和法定节假日。比如说你周四开始请假,请到下周一,这中间就跨越一个周六、周日。 答
老师好,为什么答案中要*4/12呢,不应该是*5/12应纳 问
你好同学,因为前4个月还是自用,所以要乘以4 答
老师,我们下了一批货,比如单价是78元,下了三件,共234 问
您好,都不是,这是主营业务收入要减少30,我们是在折扣销售 答
请问保理贴现手续费取得发票后可以税前扣除,有限 问
你好,只要是合理的取得发票就可以税前扣除 答
老师您好,请教一下。贸易公司,收到发票了,但是给客 问
若客户不同意退票重开,可进行如下调账: 收入调整:按少开金额补记收入,借 “应收账款”,贷 “主营业务收入”、“应交税费 - 应交增值税(销项税额)”,摘要注明 “调整 ** 发票少记收入”。 成本调整:若之前成本结转有误,按正确与错误成本差额补记成本,借 “主营业务成本”,贷 “库存商品”,摘要注明 “调整 ** 发票对应的销售成本”。同时要关注税务风险,必要时与税务机关沟通。 答
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应付职工薪酬——职工福利费,应付职工薪酬——工资,可以一起结转到管理费用——职工薪酬吗?还是要分开管理费用——福利费?
答: 你好 要分开,列入管理费用福利费科目
福利费计入工资表的分录:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:库存现金还是:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:库存现金
答: 您好,分录二是正确的
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
发放中秋福利费:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费 贷:库存现金对于这个分录应付职工薪酬为什么要转入管理费用?
答: 同学,你好 因为这个福利计入费用
#提问#请问老师买的西服三件套做分录借管理费用-管理人员职工薪酬,贷应付职工薪酬-福利费,借应付职工薪酬-福利费,贷银行存款,这样对吗?那计提时是管理费用-福利费还是管理费用-管理人员职工薪酬呢?谢谢
员工福利费,或者公司承担的社保费,我是做的借;管理费用——管理人员职工薪酬贷:应付职工薪酬——应付员工福利费和应付职工薪酬——社保费,我借方都是管理费用——管理费人员职工薪酬这样做是对的吗
什么情况下使用那种:《1》借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:现金,月末:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利费《2》借:管理费用-福利费 贷:现金。
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纤语 追问
2020-05-28 15:51
紫藤老师 解答
2020-05-28 15:51
纤语 追问
2020-05-28 15:54
紫藤老师 解答
2020-05-28 15:54