残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？ 可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可  例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。 老师我没理解这个9月是怎么算出来的，乘以12这个是什么意思？

残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可 例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。老师我没理解这个9月是怎么算出来的，乘以12这个是什么意思？

答： 1.5%是这个残保金的比例12是12个月。因为这个残保金这块有一个比例，所以说用九个月就可以见面。

残疾人与企业签订多长时间的合同，工作多久，需要缴纳社保还是仅报个税？需要几个月才可以当年减免残保金 8月入职的残疾人可以减免当年残保金吗

答： 需要缴纳社保满一年才能减免残保金

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师您好，公司员工残疾人怎么能减免残保金

答： 你好 按下面的计算公式计算 根据国家财政部发布的通知，“自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。”企业注册满三年或者是企业在职员工人数在30人以上必须缴纳，根据公式计算残保金： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。