老师早上好，5月份我不知道怎么算出勤天数（实际打卡天数为24天，办公室人员单休制，26天制的，5月1-3号公司放假）2号计4月份补班的

峋 追问

2020-06-02 08:41

？？？全公司5月1-3号放假呀

黎老师 解答

2020-06-02 09:08

你好，那你的2号计4月份补班是什么意思，不太明白。

峋 追问

2020-06-02 09:09

4月26号应为月休的，但是在上班，那么5月2号是调26号的，实际也计上班

黎老师 解答

2020-06-02 09:28

你好，平常是4天假期，法定假日不受平常的4天假期限制，那么4.26日上班要算工资，如果4天假期受法定假日限制，那么4.26日的班是补班，来了就算工资，不来扣工资。

峋 追问

2020-06-02 09:30

我要懵了，5月有31天，是月历数减去月休天数么，31-5=26天，那法定节假日要算不算，是带薪休息的

黎老师 解答

2020-06-02 10:25

你好，法定假日是带薪休假。薪金按30天算。不是按26天算。规定时间不上班就扣工资。考虑国庆五一这些休假，比如单休上班，公司的规定，五一放3天，不需补假。这叫正常的休假不受法定节假日限制。如果公司规定，五一放3天假，但是公司是单休，那么就要补假，这叫正常的休假受法定节假日限制。

峋 追问

2020-06-02 10:26

那我按实际打卡天数算可以么

黎老师 解答

2020-06-02 10:47

你好，考勤按26天算全勤，工资是按实际打卡天数来算的，扣工资按30天算天数工资。

峋 追问

2020-06-02 10:50

好的，还有一个问题，应出勤天数应与实际出勤天数一样吗，应出勤24天，可我实际上班25天

黎老师 解答

2020-06-02 10:54

你好，多出来的天数算加班，一般情况下，加班是需要算加班工资的。如果公司规定没有加班工资。那也属于员工的无奈。

峋 追问

2020-06-02 10:57

没有加班工资，5月份的假期，6月份调休这样子

黎老师 解答

2020-06-02 10:58

你好，如果是这样，工资只能按实际打卡来算。

峋 追问

2020-06-02 10:59

好的，那么应出勤天数是否要调整？应出勤是24哦，实际是25天，是否要一致呢

黎老师 解答

2020-06-02 11:33

你好，如果公司规定一个月上班26天，那么应出勤天数是26天，如果打卡显示27天，那么就要记录多出的一天是加班，后期补休假日就可以了，不需要一致。

峋 追问

2020-06-02 11:35

好的，谢谢

黎老师 解答

2020-06-02 11:38

你好，如果我的答复能够帮到你，请你给我一个五星好评，谢谢。