请问，劳务派遣工因为工资被降低采取旷工行为，想让劳务公司主动解除合同。 但劳务公司说，考勤按旷工会一直打，就是不解除合同，采取等派遣工的合同到期后，不再续签合同。 这样劳务派遣工应该怎么做，劳务公司将会面临何种风险？

甜美的发卡 追问

2020-06-03 09:57

但我们想拿失业保险金，自己辞职就没有了呀

甜美的发卡 追问

2020-06-03 09:58

这样的劳务公司不解除合同没有税务风险吗？

许老师 解答

2020-06-03 09:59

哦哦。这样的话，就不太好办了    公司这样做  也并不违法。。。

甜美的发卡 追问

2020-06-03 10:01

以前的操作是，旷工满足他们开除条件就可以申请失业保险申领条件，现在公司都不这么操作，就是逼你自行辞职！真的没办法吗？

许老师 解答

2020-06-03 10:04

这个，是没什么办法哎
按说你们领失业保险，也和他们没什么关系的   只能协商之类的了

甜美的发卡 追问

2020-06-03 10:07

双方都不解除合同，一两年后才自动到期，公司就这么挂着这么一个人头？

许老师 解答

2020-06-03 10:11

这个的话，都不解除，只能这样。
当然，你可以下个个税APP    看看劳务公司    有没有虚报你的工资 给税务部门（少交税）
如果有的话   这个   是可以作为与公司谈判的筹码的（不解除，去税务举报你）

甜美的发卡 追问

2020-06-03 10:13

好的，谢谢许老师

许老师 解答

2020-06-03 10:13

不客气。如果对回答满意，请五星好评，谢谢