送心意

文静老师

职称高级会计师,中级会计师,会计学讲师

2020-06-03 15:31

通俗的说,一个行政员工本月全勤22天,月薪3000。本月他请了3天婚假,实际考勤19天。请婚假属于非累计带薪缺勤,视同他正常出勤,不扣减工资,也不要特殊处理。本月仍然确认借管理费用3000贷职工薪酬3000

祁林飞 追问

2020-06-03 15:44

如果他年休假3天,本月休了2天的假期,累计带薪缺勤又怎么处理呢?每月工资3000。是不是计提3000后还要另外计提1天的

文静老师 解答

2020-06-03 15:46

是的,同学,累计带薪缺勤按权责发生制,按应休未休天数确认为当期薪酬

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通俗的说,一个行政员工本月全勤22天,月薪3000。本月他请了3天婚假,实际考勤19天。请婚假属于非累计带薪缺勤,视同他正常出勤,不扣减工资,也不要特殊处理。本月仍然确认借管理费用3000贷职工薪酬3000
2020-06-03 15:31:02
你好,是的哦,就是这个意思的
2020-02-20 16:41:42
你好,就是这种职工薪酬不能累积,你什么时候休,什么时候确认
2020-04-20 13:11:56
你好同学 应该是非累计带薪才是对的
2020-03-25 14:41:55
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
2020-03-25 14:42:27
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