另一个情景 老师我想问一个股份支付章节的可行权修改问题。 修改后的服务增加我不理解怎么做真么增。 假设等待期五年 股份支付——权益支付 支付给管理层 修改前 初始股票价100 行权价60 修改后 股票价100 行权价60 可执行期提前一年 老师可以这样理解么 是不是 第四年管理费为（100-60）/4=10 第三为管理费10+（10-8）+（10-8）=14

另一个情景老师我想问一个股份支付章节的可行权修改问题。修改后的服务增加我不理解怎么做真么增。假设等待期五年股份支付——权益支付支付给管理层修改前 初始股票价100 行权价60修改后 股票价100 行权价60可执行期提前一年老师可以这样理解么是不是第四年管理费为（100-60）/4=10第三为管理费10+（10-8）+（10-8）=14

答： 如果企业按照有利于职工的方式修改可行权条件，如缩短等待期、变更或取消业绩条件（非市场条件），企业在处理可行权条件时，应当考虑修改后的可行权条件。举个例子： A公司为一家上市公司。2×19年7月1日，公司向其50名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2×19年7月1日起在该公司连续服务3年，即可以6元每股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。 （1）2×19年年末，有3名职员离职A公司，A公司估计未来有7名职员离职。 借：管理费用　　　　　　　　　　　1000 [（50-3-7）*10*15*6/36] 贷：资本公积-其他资本公积　　　1000 （2）2×20年年末，假定公司2×20年12月31日将连续服务3年修改为2年。授予日的公允价值仍然为每股15元，授予数量仍为10万股股票期权。其他资料同上。 借：管理费用　　　　　3725 [（50－3－5）*10*15*18/24－1000] 贷：资本公积-其他资本公积　　　3725

对于换取职工服务的股份支付，应按授予权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动。这句话的意思是不是自动授予职工股份后，相当于职工就是公司的股东了，所以不再确认其后续公允价值变动？

答： 你好，不是是的，公允价值不变，但是可行权人员每年在变，最终行权时才是股东

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

向债权人发行股票抵偿所欠货款为什么不属于权益性股份支付，算债务重组。而向提供服务的咨询公司发行股票就算权益性股票支付？

答： 你好，这个就是定义，死记硬背的知识点