比如一个员工的工资是1万，员工不愿交个税，分位5000现金，5000打工资卡上，但是社保缴费基数按3300来交纳的，所以打卡的5000就只能打卡上3300，剩下的1700，也只能现金发放，不然社保上年审时工资就对不上了，所以每个月计提工资只能计提3300，是不是这样理解？

周利奇 追问

2020-06-06 09:39

那还能怎么处理，我感觉这样好麻烦，安打工资卡的5000计提可以吗？这样和社保又对不上了呀？

王瑞老师 解答

2020-06-06 10:12

或者社保基数按5000元缴纳，现在好多公司社保缴费基数与工资对不上的，

周利奇 追问

2020-06-06 10:15

我们公司只给交最低标准的，降低成本，这样对不上，到最后社保年审怎么办呢？

王瑞老师 解答

2020-06-06 10:24

按缴纳社保基数薪资社保年审，

周利奇 追问

2020-06-06 12:26

社保基数的工资和实际工资不一样呢，这样️问题

王瑞老师 解答

2020-06-06 12:28

这样交社保就是会存在这样的问题的，除非按工资交社保，其他没有更好的办法，

周利奇 追问

2020-06-06 12:29

这样年审社保能通过吗？

王瑞老师 解答

2020-06-06 12:36

社保基数与实际工资不一致是现阶段中小企业普遍存在的情况，差别不是太大的话一般没有问题的

周利奇 追问

2020-06-06 12:45

哦，我们公司工资都分两块，一部分现金一部分打卡，是为了避免个税。就是工资计提数是走账的金额，和社保基数是不一致

王瑞老师 解答

2020-06-06 13:26

按年审要求提供资料，审核有问题再根据要求做情况说明，

周利奇 追问

2020-06-06 13:57

哦，如果社保基数3300，我计提3300，其实发放还要扣除个人社保，实际拿不到3300的

王瑞老师 解答

2020-06-06 13:59

申报社保工资按3300的，