职工休产假，生育保险金怎么算？什么情况下需要单位补差？

轻松的短靴 追问

2020-06-09 23:18

老师，员工是这个月休产假的，那就是2020年的首次缴费基数核定之月吗？这个基数可以在哪里查到

刘茜老师 解答

2020-06-09 23:18

工资和生育津贴就高发放，如果只发工资的，低于生育津贴的部分要补给员工。

轻松的短靴 追问

2020-06-09 23:20

产假期间没有工资只有生育险，那是什么情况需要补差价？

刘茜老师 解答

2020-06-09 23:22

一般是按照女员工生育保险缴费基数来算的

刘茜老师 解答

2020-06-09 23:23

那不需要补差了给他正常缴纳社保就行

轻松的短靴 追问

2020-06-09 23:24

产假期间公司和个人都需要正常缴纳五险一金是吗？个人部分公司代扣代缴的可以从员工以后工资中抵扣对吗？

刘茜老师 解答

2020-06-09 23:29

是的，需要正常给她买社保，这是必须的。况且她社保断了，后面生产也不能报销，生育津贴领取也困难。个人部分他自己承担，不发工资的可以从收到的生育津贴里扣

轻松的短靴 追问

2020-06-09 23:32

生育津贴是直接打到她个人账上还是公司账上？这样职工休产假这期间会计分录怎么做？

刘茜老师 解答

2020-06-09 23:36

打到公司账户，收到津贴时计入其他应付款，发放给员工时冲掉就行。产假期间只要做社保分录就行。