员工无过错，公司单方面辞退一个员工，未提前30天通知，公司应该支付多少代通金和经济赔偿金?

员工无过错，公司单方面辞退一个员工，未提前30天通知，公司应该支付多少代通金和经济赔偿金?

答： 这个的话 员工工作一年 按1个月支付赔偿金 没有提前通知 支付1个月的 所以 是N%2B1哈

公司大裁员未提前30天通知员工，公司愿支付补偿金给员工，那请问补偿金超过多少？钱需缴纳个税

答： 你好，辞退补偿超过平均工资的三倍需要缴纳个税

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

无过失性辞退的，用人单位已提前30天通或者已额外支付1个月工资的，是否还需要另外支付经济法补偿金？

答： 不用再支付了 依据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。