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霸气的超短裙
于2020-06-11 11:16 发布 3915次浏览
彩丽老师
职称: 初级会计师,中级会计师,审计师
2020-06-11 11:21
你好,每月固定工资为6000,请假一天公司按6000/21.7*出勤天数计算工资,这样是合理的
霸气的超短裙 追问
2020-06-11 11:25
那按照请假一天扣的工资=6000/21.75,这样合理吗
因为按照6000/21.7*出勤天数计算工资,碰上十月或五月或过年,这样就扣的特别多
彩丽老师 解答
2020-06-11 11:28
按照请假一天扣的工资=6000/21.75,这样是合理的。固定工资就是这样。碰上十月或五月或过年就根据当月的出勤天数算
这两种计算方式那种是符合规定的 因为我的正常工资发放不是按出勤天数计算的是固定工资,为什么请假扣工资的时候按出勤天数计算
2020-06-11 11:36
这两种都是可以的,主要看公司内部的工资核算规定。
2020-06-11 12:43
我可不可以这样理解,如果我正常每月工资是按照出勤天数(假如十月放假7天出勤天数16天)来计算发放(按16天出勤发放)扣的时候也按出勤天数扣除,如果我不管正常应该出勤天数是22天还是16天我的工资不变那么扣除的时候应该按扣除日平均工资(固定工资/21.75)扣除
2020-06-11 13:17
你好,可以按照你上面的理解
2020-06-11 14:57
祝你生活愉快!工作顺利!
2020-06-11 14:58
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彩丽老师 | 官方答疑老师
职称:初级会计师,中级会计师,审计师
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2020-06-11 11:28
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