跟员工签订的是非全日制劳动合同，但现在他们需要公司开一个就业证明，能不能开，如果开了的话，后期有什么风险？尤其是社保这一块

请问老师公司跟非本公司的员工签订劳动合同并代缴社保对公司而言有啥风险吗？？

答： 你好 有劳动工伤等问题 公司会负责的 。 还有就是查到代缴挂靠社保会有罚款

跟员工签订的是非全日制劳动合同，但现在他们需要公司开一个就业证明，能不能开，如果开了的话，后期有什么风险？尤其是社保这一块

答： 你好 既然是非全日制劳动合同。 这个是不需要买社保的。 所以这个最好是不开

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

请问老师，在单位已经超过3个月了 虽给加薪了，但劳动合同未签，说的从上岗之日起过6个月后才能参加保险。也就意味着试用期是6个月么？那按照劳动法的话是不是得签订3年的劳动合同呢？参加保险是不是得签订劳动合同后才能参加？

答： 同学您好，这应该来说是不太合法的，因为入职就需要签订劳动合同，根据劳动合同期限定试用期，入职就需要交社保，不签劳动合同，您去劳动局申请，就是需要给您两倍的工资