合作期内产生意义,双方先协商解决,协商不成,可在济宁仲裁委员会裁决维护双方权益以上条款可以修改补充删除,双方明确无异议盖章签字生效,一试两份,双方各执一份,这种算不算仲裁无效
灵巧的帆布鞋
于2020-07-01 10:23 发布 544次浏览
- 送心意
朴老师
职称: 会计师
相关问题讨论
![](https://al3.acc5.com/95d223957f56fba2e1b8c7c4fa00f9e0.png)
你好,那你这个就是无效了哦
2020-07-01 10:32:29
![](https://al3.acc5.com/95d223957f56fba2e1b8c7c4fa00f9e0.png)
同学你好
哪方面的呢
2022-02-14 08:28:45
![](https://al3.acc5.com/95d223957f56fba2e1b8c7c4fa00f9e0.png)
您好同学,可以合同另一方要求履行同学。还可以向第三方要求赔偿
2020-06-18 16:55:19
![](https://al3.acc5.com/95d223957f56fba2e1b8c7c4fa00f9e0.png)
那么你可以到当地的劳动部门进行投诉的。带上你工作的相关证据就可以的,还可以带上证人的
2020-05-16 10:31:22
![](https://al3.acc5.com/95d223957f56fba2e1b8c7c4fa00f9e0.png)
你好,员工被辞退不需要交离职申请,可以视情况要求公司补偿或者赔偿。
根据《劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-07-28 15:50:13
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
获取全部相关问题信息