累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤账务处理区别

累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤账务处理区别

答： 你好，学员 累计带薪缺勤，计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

非累计带薪缺勤不是不需要做账务处理吗，为什么这一题又说需要做账务处理呢？

答： 不是说非累计带薪缺勤，不用做账务处理。是说，如果说这一年年末结束的时候如果说还有没有休假的，你不用做处理，如果说在当年里面他已经休假，或者是已经履行了相关的业义务，你还是要做处理

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

累计带薪缺勤的账务处理如何结转呢？

答： 累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬一带薪缺勤——短期带薪缺勤—累积带薪缺勤”科目。