老师 这类题我是完全没理解到，老师能讲解下思路吗？

一地金 追问

2020-07-04 21:51

这种题不知怎么入手 整个题都不懂

文静老师 解答

2020-07-04 21:52

我知道，我想知道的是这个题目的要求是什么？是做会计分录吗

一地金 追问

2020-07-04 21:54

预计2020年将要使用的累计带薪假确认相关费用

文静老师 解答

2020-07-04 22:03

甲公司应当在2019年12月31日预计由于员工累计未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的职工薪酬，根据甲公司预计2020年职工的年休假情况，有150名销售部门人员和50名管理人员将平均享受8.5天休假，平均每名员工每个工作日工资为400元，则根据权责发生制，员工在2019年应休未休1.5天假期，属于2019年员工提供服务对应的期间，应当计入2019年的成本费用。2019年因累积带薪缺勤应确认销售费用=(8.5-7)*150*400=90000，因累积带薪缺勤应确认管理费用=(8.5-7)*50*400=30000。会计分录：
借管理费用30000借 销售费用90000贷应付职工薪酬120000

一地金 追问

2020-07-04 22:13

老师累计带薪缺勤 上年未休完的 为什么要确认成费用吗？

文静老师 解答

2020-07-04 22:26

因为权责发生制，这是2019年应休未休的天数，应当算作2019年的成本费用，同学

一地金 追问

2020-07-04 22:39

老师，“员工在2019年应休未休1.5天假期有150名销售部门人员和50名管理人员将平均享受8.5天休假”这个说明2019有8.5天可以休，但是2019年本身有7天，那多出的1.5天是2018年累计下来的吗？如果是累计下来2018年就该是2018的费用吧

文静老师 解答

2020-07-04 22:45

题目这里应该是2020年，同学。2020年将休息8.5天，多出来的1.5天是2019年应休未休的天数，按权责发生制计入2019年的成本费用

一地金 追问

2020-07-04 22:50

老师：1、“预计 2020年有 1800 名员工将享受不超过 7 天的带薪假期”，就说明2019年没有累计得有未休的？剩余的200名，可享受8.5天2020年，就说明2019年累计了1.5天，所以就是1.5*人数*日工资数？
2、那这类题都是要先预计下一年的天数 ，才能确认本年的累计数了，才能最终确认多少费用？

文静老师 解答

2020-07-04 23:19

是的，同学，你的两条理解均理解正确。

一地金 追问

2020-07-04 23:35

谢谢老师的细心解答，感觉应该明白了这类题，看看做点练习题能做正确不

文静老师 解答

2020-07-05 08:08

好的同学，这题是权责发生制的运用，何时受益何时承担成本费用