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朴老师

职称： 会计师

2020-07-07 12:36

因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。
生育津贴差额计算公式主要有以下两种方法：

1、差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数

即，职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。

2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数

答疑佘老师 追问

2020-07-07 13:26

两种方式都可以运用是吗？单位月平均工资是指什么时候的呢？比如我有个员工2020年4月份生的宝宝，给她算公司月平均工资是什么时期呢

朴老师 解答

2020-07-07 13:29

对，都可以的哦，就算今年的就可以了

答疑佘老师 追问

2020-07-07 14:28

哦哦哦，就算过去4个月的公司员工月平均工资对吗？

答疑佘老师 追问

2020-07-07 14:29

这有什么固定算法吗？比如说生之前的月份过去一年的平均工资吗？

朴老师 解答

2020-07-07 14:34

就是我上面给你的公式来计算的，就是他的平均工资

答疑佘老师 追问

2020-07-07 14:40

不不，我意思是这个平均工资有没有固定时间的要求，如果这员工2020年4月生的，那公司员工平均工资就是过去一年的（2019年4月到20201年3月）这期间的月平均工资呢？有这个固定的要求吗

朴老师 解答

2020-07-07 14:58

过去一年的平均工资就可以了

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相关问题讨论
你好，可以把问题完整的列出来吗 如果我无法回答，其他老师也可以看到的
2022-04-23 18:43:08
其实就是新的持股比例40%乘以增资的部分8500万元就是得到的价值，然后下降的比例20%原有比例60%的比例（1/3）乘以原来成本9000就是失去的成本，得到的减去失去的，差额计入投资收益。你的算法相当于减去原来全部持股比例对应的净资产，而这里是按处置长投的思路。
2022-03-27 22:53:45
计算中，稍后为您提供完整解题过程
2020-01-11 09:39:28
（一）一般纳税人：计税销售额=（取得的全部含税价款和价外费用－支付给其他单位或个人的含税价款）÷（1+对应征税应税服务适用的增值税税率或征收率） （二）小规模纳税人：计税销售额=（取得的全部含税价款和价外费用－支付给其他单位或个人的含税价款）÷（1+征收率）。 差额征收，差额=总营业额-支付给另外的营业额（成本），如，工程应计税的营业额=总工程营业额-分包工程的营业额。如，旅游应计税的营业额=旅游总收入-支付给外地地接的费用。
2019-09-17 17:46:59
对账都是以银行的余额为准，出纳的日记账与银行的余额有出入的话，就得调节。第一笔是因为出纳多计提了2.7万，少付了6.4
2016-09-28 13:41:40
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