送心意

朴老师

职称会计师

2020-07-07 12:36

因生育津贴是按照产假天数计发的,所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准,然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言,通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。
生育津贴差额计算公式主要有以下两种方法:

1、差额部分=(职工月工资-单位月平均缴费工资)÷30×产假天数

即,职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。

2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数

答疑佘老师 追问

2020-07-07 13:26

两种方式都可以运用是吗?单位月平均工资是指什么时候的呢?比如我有个员工2020年4月份生的宝宝,给她算公司月平均工资是什么时期呢

朴老师 解答

2020-07-07 13:29

对,都可以的哦,就算今年的就可以了

答疑佘老师 追问

2020-07-07 14:28

哦哦哦,就算过去4个月的公司员工月平均工资对吗?

答疑佘老师 追问

2020-07-07 14:29

这有什么固定算法吗?比如说生之前的月份过去一年的平均工资吗?

朴老师 解答

2020-07-07 14:34

就是我上面给你的公式来计算的,就是他的平均工资

答疑佘老师 追问

2020-07-07 14:40

不不,我意思是这个平均工资有没有固定时间的要求,如果这员工2020年4月生的,那公司员工平均工资就是过去一年的(2019年4月到20201年3月)这期间的月平均工资呢?有这个固定的要求吗

朴老师 解答

2020-07-07 14:58

过去一年的平均工资就可以了

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