我在教育机构工作，疫情6月12号上班，每周四放假一天，周日补班半天(一周休1.5天)端午节正常放假25-27号，28号正常加班。老板以疫情为由算我们上班天数，按上班天数来算，我正常上班时上了13天班，加上28号和补上的2个周日半天总共15天。老板按15天算。工资4000➗31✘15 这样算是不是没有算进去国家放假端午节的福利还有我们平时一周有1天假休，现在修了1.5天，是不是原本的1天假休息福利也没有了

小云老师

职称：中级会计师,注册会计师

2020-07-18 22:32

你好，正常是应该月工资/应出勤天数×实际出勤天数

精选问题

2023年某软件生产企业列支合理的职工薪酬300万元问

职工福利费、职工教育经费的限额是按照实际发放的工资薪金总额 240 万元计算。因为企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，这里的工资薪金是实际发放的部分。所以福利费限额为 240×14% = 33.6 万元，实际发生 40 万元，应调增应纳税所得额 6.4 万元；职工教育经费扣除限额为 240×8% = 19.2 万元，其中职工培训费 5 万元可以全额扣除，剩余教育经费 15 万元未超限额，无需调整。答
某市白酒厂为居民企业(非小微企业)，生产销售白酒，2 问

同学你好问题不完整,请重新提问答
借制造费用-职工薪酬贷应交税费-应交增值税- 问

可能是购入的商品发放给职工了，进项不能抵扣答
老师我是管整个公司资金的，公司所有账上每个银行问

你好，其实你看你的现金流量表就可以了，就可以知道大概一个月。收支情况是怎么样？收了多少，付出了多少？答
老师好，请问现在的新版电子税务局里，一个月可以申问

你好这个没有固定，你根据实际需要来申请就可以了。答

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