送心意

玲老师

职称会计师

2020-07-30 20:34

您好,公司和个人实际发生业务可以签订劳务合同

小林725 追问

2020-07-30 20:36

我们单位有一个员工,正常上班,但是他本人社保不再我们单位交,这种情况是不是要和这样的员工签劳务合同内容

小林725 追问

2020-07-30 20:37

我们单位有一个员工,正常上班,但是他本人社保不再我们单位交,这种情况是不是要和这样的员工签劳务合同呢

玲老师 解答

2020-07-30 20:38

您好,这个按实际情况,如果是单位的职工就需要签订劳动合同,如果他在其他单位有缴纳社保,在您单位就不用交

小林725 追问

2020-07-30 20:40

签订劳动合同,如果这位员工不在单位上社保,这样会对公司有什么影响吗?

玲老师 解答

2020-07-30 20:43

您好,因为他实际在其他公司已经交纳了社保,所以不能重复交,这样在您单位没有交纳社保,没有影响

小林725 追问

2020-07-30 20:51

这意思是可以和员工签劳动合同?

玲老师 解答

2020-07-30 20:54

您好,这个按您实际如果真实的是单位的职工,您就可以签劳动合同

小林725 追问

2020-07-30 20:56

现在要求公司必须给员工上社保,可是这位员工就不再我们单位上,说自己上着呢,我是担心怕给公司带来麻烦,

玲老师 解答

2020-07-30 20:57

您好,情况就是这样,一个人不可能交两个社保,国家不让这样交,实际是单位职工就可以签订劳动合同

小林725 追问

2020-07-30 20:58

明白了,谢谢

玲老师 解答

2020-07-30 20:58

您好,不客气,祝您工作学习愉快,如果您这个问题已经解决,请对老师的回复及评价

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相关问题讨论
您好,公司和个人实际发生业务可以签订劳务合同
2020-07-30 20:34:56
您好,准确来讲应该是劳动合同与劳务合同的区别。 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。 劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇 劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内约定的,法律未作强制性规定。 您的情况应该签订劳动合同。不是劳务合同。
2017-02-15 21:43:22
你好,可以每个月开具发票,每个月付款的
2018-02-05 10:51:39
你好,要预交个税,20000*(1-20%)*20%=3200元.你年度再汇算清缴
2021-09-24 10:35:37
你好我有我怎么发给你呢
2020-07-14 19:30:02
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