公益性社会团体捐赠税前扣除计算公式是什么？

公益性社会团体捐赠税前扣除计算公式是什么？

答： 你好 企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额的12%的部分，准予扣除

股权激励税前扣除的计算方式是什么

答： 《关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）（以下简称“18号公告”），明确了股权激励的有关税收政策 1、18号公告明确股权激励费用可以税前扣除，因为股权激励费用是作为换取激励对象提供服务的对价，属于与企业生产经营活动相关的支出，所以准予在税前扣除。 2、18号公告规定，股权激励的标的必须是《上市公司股权激励管理办法（试行）》中规定的上市公司的股票，不能是其母公司或子公司的股票。股权激励的对象必须是其董事、监事、高级管理人员及其他员工，不能是其他公司的人员。股权激励实行方式包括授予限制性股票、股票期权以及其他法律法规规定的方式。 3、18号公告认为股权激励费用是作为换取激励对象提供服务的对价，将其作为工资薪金支出。在个人所得税方面，对于股权激励均应按照相关规定缴纳个人所得税。同时，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，企业对实际发放的工资薪金已依法履行了代扣代缴个人所得税义务可以认为是合理工资薪金。 4、18号公告对此分两种情况处理：（一）对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。（二）对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称“等待期”）方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。18号公告根据税前扣除的确定性原则，只有在行权年度实际发生的费用才可依法税前扣除，不同于会计准则规定在等待期就根据配比原则确认费用。 5、18号公告规定，无论是可立即行权的股权激励计划还是需要等待的股权激励计划，其股权激励费用的扣除金额均是根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量来计算确定作为当年上市公司工资薪金支出。 6、18号公告规定，在我国境外上市的居民企业和非上市公司，凡比照《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定建立职工股权激励计划，且在企业会计处理上，也按我国会计准则的有关规定处理的，其股权激励计划有关企业所得税处理问题，可以按照上述规定执行。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，年终奖怎么扣除？计算公式是什么？

答： 个人取得全年一次性奖金等应纳个人所得税的计算（分步法） 　　（1）一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 　　（2）纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 　　（3）计算步骤：分步法 　　一个前置工作：比较当月工资薪金所得和税法规定的费用扣除额，①高于：分步法计算；②低于：全年一次性奖金减除二者差额后的余额后分步法计算。 　　分步法： 　　1.找税率：前置后的数额，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 　　2.算税额：前置后的数额，按上述第1步确定的适用税率和速算扣除数计算征税。 　　【注意】 　　1.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 　　2.雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 　　【典型例题】取得全年一次性奖金收入20000元。情况1：当月工资：6000元；情况2：当月工资3000。 　　情况1：每月奖金＝20000/12＝1666.67（元），适用的税率为3%，速算扣数0。 　　一次性奖金应纳个人所得税＝20000×3%＝600（元） 　　情况2：每月奖金＝[20000－（5000－3000）]/12＝1500（元），适用的税率为3%，速算扣数0。 　　一次性奖金应纳个人所得税＝[20000－（5000－3000）]×3%＝540（元）