老师，我们公司有个员工休产假了，但是我们还是正常给她发工资，社保局报下来的生育津贴到公司账上，因为员工休产假期间一直正常发工资，所以生育津贴不给员工，这部分生育津贴公司怎么做账？

老师，您好！请问下，社保局打给公司1万6的员工生育经贴和1700多的营养费，可是我们老板说那个生育的员工没上班，应该用最低标准发工资给她，也就是2020*4=8080，营养费么全额给那个员工，如果这样做的话，做账该怎么做呢？有风险吗？

答： 按规定是应该取生育津贴和工资二者的高者支付给职工的。 收到：借：银行存款 贷：其他应付款-职工生育津贴 付给职工的时候借：其他应付款-职工生育津贴 贷：银行存款

公司收到社保局发的生育津贴8531.67，员工产假期间应发工资16000，在产假期间已经发了8700，现从津贴里补发7300给员工 怎么做账

答： 借；银行存款 贷；其他应付款 借；其他应付款 贷；银行存款

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

生育险是怎么做账的，社保局下发的部分是全部给员工本人吗？在休产假期间，公司需要付该名员工的额外工资吗？

答： 你好，可以不用支付工资的，直接给他这个生育险就可以的。