酒店做工资分录如下: 借:管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 应交税费-应交个人所得税 其他应付款-个人(缓发工资) 其他应收款-个人(社保公积金) 其他应收款-个人(员工赔偿) 其他应收款-个人(宿舍水电费平摊) 1为什么这个分录中为什么不用其他应付款来计提社保公积金? 2.员工陪赔偿怎么做分录? 3.员工罚款怎么做分录?
晴空万里
于2016-07-26 23:47 发布 1281次浏览
- 送心意
晓海老师
职称: 会计中级职称
2016-07-27 06:49
<p>你好! 先交我写后发工资的话就用其他应收款相反,先发工资后交保险的话就用其他应付款。 员工赔偿应该在其他应收款科目下核算,罚款那要看产生的理由,一般那应该是在营业外收入科目下核算,也可以冲减部分是成本费。</p>

知识扩展:个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家,1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税,到了1874年才成为英国一个固定的税种。
相关问题讨论

你好,是的,是这样的。
2019-08-31 22:06:28

此问题已经给予回复
借;其他应收款 60贷;应交税费-个人所得税60
2016-02-17 20:54:09

您好,因为这个是个人部分的社保和公积金,后期是要支付给社保局的
2019-12-06 15:02:41

C应付职工薪酬
2015-12-31 20:11:58

你好,对的是的,是这么做的。
2022-10-19 09:19:44
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
获取全部相关问题信息