送心意

萧老师

职称中级会计师

2020-09-09 18:41

同学,你好,然后你想问什么问题?是不知道怎么讲吗?

朴实的云朵 追问

2020-09-09 20:02

嗯嗯 就是不大懂 不知道薪资录盘是什么 求求老师帮助

萧老师 解答

2020-09-09 20:37

财政工资统一发放系统”等软件用来设置单位人事及工资数据来源的一种方式。与之对应的方式称之为:代管。指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资。

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