送心意

耿老师

职称中级会计师

2020-10-22 11:37

 计提及缴纳五险一金的会计处理

  按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定:本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
  企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金, 借记本科目,贷记“银行存款”科目。
  可见:企业缴付的五险一金(不含代扣个人的部分)也应通过“应付职工薪酬”核算。(但对于国企存在应付职工薪酬限额的,机动灵活使用其他科目,但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险)正常情况下应进行如下会计处理:
  (一)个人负担部分
  发放工资时扣个人负担部分
  借:应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目,三险:养老、医疗、失业)-个人
  应付职工薪酬-住房公积金-个人
  贷:其他应付款--住房公积金
  贷:其他应付款--养老保险
  贷:其他应付款--医疗保险
  贷:其他应付款--失业保险
  贷:现金(或银行存款,工资实际发放数)

  (二)企业负担部分
  借:管理费用--劳动保险费
  借:管理费用--住房公积金
  贷:应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目,五险:养老、医疗、失业、工伤、生育)-企业
  贷:应付职工薪酬-住房公积金-企业

  (三)上交五险一金:
  借:其他应付款(代扣个人的三险一金)
  应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目,五险:养老、医疗、失业、工伤、生育)-企业
  应付职工薪酬-住房公积金-企业
  贷:银行存款

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相关问题讨论
你好,有的
2016-12-26 12:58:34
你好,按第一个有计提的入账
2016-07-26 09:40:44
同学你好 这样是不合法的,如果是公司的合法员工,那么公司就有义务为其交社保,所以不存在员工承担公司部分的说法,公司非要员工自己承担,那么就是未履行交社保的义务,这是违法的。 如果这个人不是公司的合法员工,那么公司也不能为其缴纳社保,即便他自己负担公司和个人部分也不行,因为从法律上来看,不是公司的员工就跟公司没有任何关系。
2022-01-26 15:29:34
你好! 社保和公积金都是可以自开户之日起开始缴纳的。但是各地政策有差异,具体咨询当地社保局和公积金中心。
2022-01-20 00:34:35
你好,公积金的话也是需要在企业缴纳的。
2021-10-20 14:54:42
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