2019年9月,甲公司计算本月应发职工工资总额170000元,其中,车间生产产品的工人工资为60000元,车间管理人员的工资为10000元,企业行政管理部门管理人员的工资为30000元,专设销售机构人员的工资为20000元,研发人员的工资为50000元。假设根据所在地政府规定,公司分别按照职工工资总额的10%、10%和2%的比例提取医疗保险、住房公积金和工会经费。要求:分别计算计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、研发支出的金额
MM♫angel
于2020-12-28 15:35 发布 1810次浏览
- 送心意
张壹老师
职称: 中级会计师,税务师
2020-12-28 15:50
你好,请参考以下:
生产成本 60000*(1+10%+10%+2%)=73200
制造费用 10000*(1+10%+10%+2%)=12200
管理费用 30000*(1+10%+10%+2%)=36600
销售费用 20000*(1+10%+10%+2%)=24400
研发支出 50000*(1+10%+10%+2%)=61000
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你好,请参考以下:
生产成本 60000*(1%2B10%%2B10%%2B2%)=73200
制造费用 10000*(1%2B10%%2B10%%2B2%)=12200
管理费用 30000*(1%2B10%%2B10%%2B2%)=36600
销售费用 20000*(1%2B10%%2B10%%2B2%)=24400
研发支出 50000*(1%2B10%%2B10%%2B2%)=61000
2020-12-28 15:50:40
可以这样调整的
2018-11-13 15:07:23
你好,工会经费的话,一般直接做借管理费用,工会经费贷,应付职工薪酬,工会经费就可以的。职工教育经费和福利费,还有工资可以根据受益部门来。
2021-09-17 12:28:00
你好。 你们主要是研发公司的话。 那么计入研发支出去核算的
2021-09-15 15:11:22
生产成本在存货中体现
研发支出期末转入无形资产或期间费用
制造费用期末无余额,转入生产成本或库存商品
2015-09-23 13:47:20
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