- 送心意
萱萱老师
职称: 中级会计师
2021-04-19 13:14
按照最低基数缴纳社保的风险可参考以下几点:
1、被投诉:企业不按员工实际工资作为基数缴纳社保,一旦员工投诉,劳动部门会要求企业补缴差额,严重的要接受处罚;
2、被要求赔偿:劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,据此提出解除劳动合同,并且可以要求企业支付经济补偿,同时还可以要求企业补缴社保;
3、关于生育津贴:其金额是根据员工的生育险缴纳基数计算的,如果缴纳基数低于员工本人工资,那么就会出现差额,企业需要补足差额;
4、社保入税后,一旦发现企业工资收入与社保有较大差异的,也是后期被重点稽查的对象,会加大企业风险。
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按照最低基数缴纳社保的风险可参考以下几点:
1、被投诉:企业不按员工实际工资作为基数缴纳社保,一旦员工投诉,劳动部门会要求企业补缴差额,严重的要接受处罚;
2、被要求赔偿:劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,据此提出解除劳动合同,并且可以要求企业支付经济补偿,同时还可以要求企业补缴社保;
3、关于生育津贴:其金额是根据员工的生育险缴纳基数计算的,如果缴纳基数低于员工本人工资,那么就会出现差额,企业需要补足差额;
4、社保入税后,一旦发现企业工资收入与社保有较大差异的,也是后期被重点稽查的对象,会加大企业风险。
2021-04-19 13:14:20

你好 如果工资高于缴费基数按工资为缴费基数,工资低于缴费基数按最低缴费基数。
2020-06-02 13:04:21

你好,从上调之后 按新基数交
2021-11-17 16:24:16

你好是所有人的基数合计。实缴不含个人部分
2021-04-18 16:42:49

这个你可以咨询人力资源和社会保障局,原来多叫做人事局的部门。各地有的是一样的,也有不一样的,咨询当地的部门。
2020-05-26 14:59:13
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