由于公司资质审批需要，现代人缴纳3个月的社保费用，不需要个人偿还公司。对于这样的一个社保费用的分录要如何处理。计提社保时如何处理，对于此人员不另外发放工资，发工资时又如何处理。还有上交社保时 该人员的社保费用全部由公司一并承担，又做如何处理。 还麻烦老师详细解答。 我公司为建筑业小规模企业。

°綠貝貝.oο 追问

2016-11-22 09:50

老师我还有一个问题，这些人是本月加入社保的，而且是把这些个从9月1日补缴社保的，就是说12月的时候这些人会扣缴9月10月11月三个月的社保，那我做11月的工资表时，给这些人员直接列支三个月的工资 吗，工资 相当于也是补发了。

宋生老师 解答

2016-11-22 09:42

您好！你说的这些在外帐上面都不能单独处理。只能当做公司的员工，然后给他买社保，发工资，不然你就是直接给税局说你做的假账，你申请资质的资料也是假的。

宋生老师 解答

2016-11-22 09:46

您好！是的。就当做正常员工就好。

宋生老师 解答

2016-11-22 10:02

您好！这样的估计只能去申报工资了，一次列支3个月，税局可能会认为是一个月的。