小金额两千多的员工培训费可以入福利费吗？

123 追问

2021-06-03 17:14

可以入福利费或者入其它吗？如果入职工教育经费，分录可以是借：管理费用--职工教育经费，贷：银行？全部费用都是公司承担的

星河老师 解答

2021-06-03 17:16

也可以入福利费 看你们公司的规定了。
老师建议是职工教育经费。
借：管理费用--职工教育经费，贷：银行

123 追问

2021-06-03 17:17

好的，就是可以这样入借：管理费用--职工教育经费，贷：银行，不用通过职工薪酬？？

星河老师 解答

2021-06-03 17:18

同学，
如果是当月发放的话可以不通过这个来计提，如果 是次月发放的要通过职工薪酬来计提。

123 追问

2021-06-03 17:21

单纯是公司支付员工培训费，费用也是完全由公司支付的。可以这样入借：管理费用--职工教育经费，贷：银行，不用通过职工薪酬？？

123 追问

2021-06-03 17:23

如果通过职工薪酬，是不是不用在工资表上体现出来的？

星河老师 解答

2021-06-03 17:23

同学，
应付职工薪酬是过渡科目，是否经过它没有强制性规定的。
如果你没办法理解，老师还是建议你用应付职工薪酬过度一下。

123 追问

2021-06-03 17:27

那福利费呢？是不是也可以不用应付职工薪酬？

星河老师 解答

2021-06-03 17:30

同学，

老师建议你职工教育经费和福利费都通过应付职工薪酬先过渡归集，这样汇总查询会比较方便。