累积带薪休假当年没有休的可以累积－下一年。那怎么样知道员工下一年会不会休假呢。这个计提是当年年底计提，那怎么才能在当年年底知道员工明年会不会休累积的假呢？

小柒老师

职称：初级会计师,中级会计师

2021-06-23 23:04

您好，同学。累计带薪休假不需要提前预知员工明年会不会休假的。
累计带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用.
会计处理原则:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

羽追问

2021-06-23 23:21

不是年末需要一个预提

羽追问

2021-06-23 23:23

并以累积未行使权利而增加的预期支付金额。这句话不理解。太专业了。能用大白话吗

小柒老师解答

2021-06-23 23:50

员工当年为公司提供服务，可以享受带薪休假，比如说可以享受5天。但是员工没有行使该权利，该权利可以累计到下年使用，但是费用应该在他提供服务的当年计提。

羽追问

2021-06-24 07:28

好的，明白了，谢谢老师

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