送心意

宋生老师

职称注册税务师/中级会计师

2016-12-07 09:52

解析:领用材料时,应该根据具体情况具体分析。当生产部门领用材料时,一般计入生产成本科目,方便下一步产成品的核算;若是车间管理人员领用于福利使用,则计入制造费用科目;若是管理部门领用,则应计入管理费用科目。财务部相关人员,可以根据“领料单”或“出库单”进行相应的账务处理。

如生产产品领用材料,根据“领料单”或“出库单”入账时: 

  借:生产成本—基本生产成本(直接材料)  5000.00

           —辅助生产成本(直接材料)  1000.00

     贷:原材料                    6000.00

如果车间管理人员领用材料,根据“领料单”或“出库单”入账时:

  借:制造费用—福利费    1000.00

     贷:原材料        1000.00

如果管理部门领用材料,根据“领料单”或“出库单”入账时: 

  借:管理费用——物料消耗(直接材料) 2000.00

     贷:原材料                 2000.00

宋生老师 解答

2016-12-07 09:48

您好!没有看到解析。应该车间管理人员用也不是计入福利费吧。

宋生老师 解答

2016-12-07 09:54

您好!这个应该是有问题。制造费用下面也应该跟管理费用类似,计入物料消耗才对。

上传图片  
相关问题讨论
您好!没有看到解析。应该车间管理人员用也不是计入福利费吧。
2016-12-07 09:48:08
应当作为制造费用较好。
2018-10-08 10:26:27
你好,一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费,工人用的劳保用品入制造费用-福利费。给车间人员发放皮蛋福利,入制造费用-福利费
2021-07-06 15:39:10
工厂工人的计入制造费用—福利费,工厂管理人员计入管理费用—福利费?
2018-10-08 09:11:02
你好! 工厂工人:生产成本-福利费 工厂管理:制造费用-福利费
2018-10-06 15:35:07
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
    举报
    取消
    确定
    请完成实名认证

    应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

    取消
    确定
    加载中...