老师:看了答案解析还是不太懂,为什么车间管理人员领用于福利使用,则计入制造费用--福利费科目;管理部门领用,则应计入管理费用--物料消耗科目,结转原材料这笔不太理解呀?
不了了之
于2016-12-07 09:46 发布 1591次浏览
- 送心意
宋生老师
职称: 注册税务师/中级会计师
2016-12-07 09:52
解析:领用材料时,应该根据具体情况具体分析。当生产部门领用材料时,一般计入生产成本科目,方便下一步产成品的核算;若是车间管理人员领用于福利使用,则计入制造费用科目;若是管理部门领用,则应计入管理费用科目。财务部相关人员,可以根据“领料单”或“出库单”进行相应的账务处理。
如生产产品领用材料,根据“领料单”或“出库单”入账时:
借:生产成本—基本生产成本(直接材料) 5000.00
—辅助生产成本(直接材料) 1000.00
贷:原材料 6000.00
如果车间管理人员领用材料,根据“领料单”或“出库单”入账时:
借:制造费用—福利费 1000.00
贷:原材料 1000.00
如果管理部门领用材料,根据“领料单”或“出库单”入账时:
借:管理费用——物料消耗(直接材料) 2000.00
贷:原材料 2000.00
相关问题讨论
您好!没有看到解析。应该车间管理人员用也不是计入福利费吧。
2016-12-07 09:48:08
应当作为制造费用较好。
2018-10-08 10:26:27
你好,一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费,工人用的劳保用品入制造费用-福利费。给车间人员发放皮蛋福利,入制造费用-福利费
2021-07-06 15:39:10
工厂工人的计入制造费用—福利费,工厂管理人员计入管理费用—福利费?
2018-10-08 09:11:02
你好!
工厂工人:生产成本-福利费
工厂管理:制造费用-福利费
2018-10-06 15:35:07
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