你好，请问如果员工入职三个月，只签订了“试用期合同”未签订劳动合同，并且未缴纳社保，能申请仲裁吗，应该得到什么样的补偿？

留胡子的冬天 追问

2021-07-07 17:02

没有缴纳社保，试用期工资给了，但是不是签订的劳动合同，只有试用期协议，三个月的

吴少琴老师 解答

2021-07-07 17:05

那只能申请仲裁给你补交这几个月的社保了

留胡子的冬天 追问

2021-07-07 17:05

入职新公司，只签试用期合同有效。但是，超过一个月不签订正式劳动合同，公司应当支付双倍工资对吗

吴少琴老师 解答

2021-07-07 17:09

试用期不符合录用条件的不用给

留胡子的冬天 追问

2021-07-07 17:11

公司无法给出不符合条件的证明呢

吴少琴老师 解答

2021-07-07 17:12

给不出的话，他为什么不给你续约

留胡子的冬天 追问

2021-07-08 09:56

不是没有续约，到这个月底是三个月整。我的意思是正常公司不是应该签劳动合同，试用期也是标注在劳动合同里面的。但是这个公司是3个月后才有劳动合同，现在只有试用期协议，并且社保也不给缴纳，不是违规的吗

留胡子的冬天 追问

2021-07-08 09:57

正常公司入职一个月内就应该签劳动合同

吴少琴老师 解答

2021-07-08 10:03

只签试用期协议没劳动合同，不给交社保这两项是违约的

留胡子的冬天 追问

2021-07-08 10:06

好的，我至少可以争取社保对吗，关于不签合同我要怎么维护自己的权益呢？因为听说 有其他的同事有入职半年多才签合同的，就很不正规。

吴少琴老师 解答

2021-07-08 10:17

不签合同你可以直接打当地劳动局电话举报