小广告公司，本年度三个季度财务总结，结果是没有盈利且近亏损，主要原因是产量没有跟上，我公司员工工资支出占收入的大半，现在老板提出想法，想要每月制定任务，以员工完成任务程度来考核员工底薪工资，但是具体怎么实行没有想法，请问各位老师，这样可行吗，具体应该怎样实行呢？

小广告公司，本年度三个季度财务总结，结果是没有盈利且近亏损，主要原因是产量没有跟上，我公司员工工资支出占收入的大半，现在老板提出想法，想要每月制定任务，以员工完成任务程度来考核员工底薪工资，但是具体怎么实行没有想法，请问各位老师，这样可行吗，具体应该怎样实行呢？

答： 分析主要原因是压力不够，公司支付了应该支付的工资，但是员工没有为公司创造应有的价值，导致公司业绩下滑

新公司6月建帐，没有收入只有支出，然后做了四个人的工资1万左右，然后报表是亏损，这样合理么

答： 真实即合理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，如果有收入支出，还有拿货的款，怎样算每个月的亏损。

答： 你好你是内账吗 利润=总的收入-总的支出 （包括成本费用税金 ）