老师，还问你一个比较刺手的问题，第二项金额：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据职工带薪年休假条例，第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；我只于2021年4月2日、7月12日、7月13日休年假。应休未休的年休假天数还有2天。日工资229.86元，需支付1379.31元。

老师，还问你一个比较刺手的问题，第二项金额：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据职工带薪年休假条例，第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；我只于2021年4月2日、7月12日、7月13日休年假。应休未休的年休假天数还有2天。日工资229.86元，需支付1379.31元。

答： 现在要问什么问题呢

残疾人就业保障金收入上年在职职工工资总额是不是应付职工薪酬累计数？

答： 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目. 上年度在职职工平均工资计算，按计算单位上年度全部在职职工工资总额/全部在职职工人数计算。 你好！在计算残保金缴纳基数时，既要按照“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金，即“应付职工薪酬——职工福利费——工资、奖金、津贴和补贴”科目。 总之，残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

在残保金申报中，上年在职职工工资总额：就是1-12月份的应发工资的累计金额？ 上年在职职工人数：1-12月份的在职职工人数累计数/12 是这样计算吗？

答： 您好，是的，上年在职职工工资总额：就是1-12月份的应发工资的累计金额，上年在职职工人数：1-12月份的在职职工人数累计数/12。