2018年4月1日，陈某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月3 000元；试用期6个月，试用期内工资为1 500元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。 合同签订后，甲公司又要求陈某缴纳2 000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。陈某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2019年3月31日，陈某的劳动合同到期，甲公司与陈某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司业绩很好，并准备上市，2019年6月，陈某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。陈某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。陈某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

2018年4月1日，陈某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月3 000元；试用期6个月，试用期内工资为1 500元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求陈某缴纳2 000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。陈某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2019年3月31日，陈某的劳动合同到期，甲公司与陈某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司业绩很好，并准备上市，2019年6月，陈某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。陈某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。陈某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

答： 同学您好，您的具体问题是什么

2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。要求：根据上述材料，分别回答下列小题。1.请说明劳动合同中试用期的具体规定；2.甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法是否合法，请说明理由；3.请说明郭某是否可以提出要求，与公司签订无固定期限劳动合同，理由；4.甲公司在哪些情况下应当向郭某支付经济补偿。

答： 1，合同期6个月，试用期不得超过1个月 2，不合理，劳动法规定不得收取押金 3，不可以提出要求，是2次以上固定合同到期才可以提出 4，公司有过错，比如没有按时发工资，没有按时缴纳社保，强令危险作业等

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，我想问一下，就是实缴社保，职工养老，职工医疗的话，是不是只需要合计职工(个人)缴纳社保1－12月的合计数，如果不写明是单位还是职工的话，是不是实缴金额就是单位+职工(个人)的一年累计数

答： 您好 只是单位承担部分 不包括个人