老师,正常计提工资和社保应该是,借管理费用-工资,贷应付职工薪酬,借:管理费用-单位部分社保,贷:应付职工薪酬-单位部分社保。。。。。。。。但是我看同事是这样做的:借管理费用-应发工资,贷:应付职工薪酬-工资(实发部分),贷:应付职工薪酬-代扣代缴社保公积金(个人部分),贷:应交税金-应交个人所得税。计提社保时是借:管理费用-社保公积金(单位部分),贷:应付职工薪酬-社保公积金(单位部分)。就是她把计提工资时的应发拆成实发、个人部分社保和个税了,这样是可以的吗?算做错吗?
大意的灰狼
于2021-09-24 09:57 发布 1753次浏览
- 送心意
小菲老师
职称: 中级会计师,税务师
2021-09-24 09:58
同学,你好
他只是分的比较细
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你好,有!按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
常设:工资,社保
2018-10-05 12:58:45

你好,
计提个人所得税,借:应付职工薪酬,贷应交税费—应交个人所得税,这笔分录重复了,因为前面描述的已经涵盖了
2020-04-04 23:32:55

个人所得税是工资薪金的组成部分,由企业代扣代缴,分录是借:应付职工薪酬贷:应交税费-应交个人所得税 。个人所得税是指员工工资扣除五险一金后超过3500的部分由企业进行代扣代缴,企业所得税是对企业的生产经营收益征税。两个税种的征税对象不一样的。
2015-04-03 13:27:28

你好,“ 计提个人所得税,借:应付职工薪酬,贷应交税费—应交个人所得税” 这笔分录是多余的,不需要做。
2020-04-04 23:05:56

您好
一个是税金 一个是工资啊
2021-02-26 09:44:01
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