老师，签合同时是一个工资是1，后来底薪有涨，但是合同还是之前的金额，如果发生纠纷，赔偿是按目前的底薪来是吧？（人事那边的工资表和绩效方案上有写清除目前的底薪是多少）

老师，签合同时是一个工资是1，后来底薪有涨，但是合同还是之前的金额，如果发生纠纷，赔偿是按目前的底薪来是吧？（人事那边的工资表和绩效方案上有写清除目前的底薪是多少）

答： 同学你好 对的 是这样的 按照基本工资

老师，目前员工个人所得税起线是多少？工资构成基本底薪，绩效，提成，奖金，按加起来的数扣还是？

答： 同学，你好 如果没有其他扣除，超过5000就要缴纳个人 合起来

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

如果员工工资组成部分是底薪+绩效，但是每个月实际到手的是底薪+绩效（70%）剩余30在年底发放或者项目结束的时候发放，那么个税申报是怎么申报的呀？

答： 你好，这个每个月申报按照底薪%2B绩效（70%）申报，剩余的按照年终奖形式申报。