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郭老师

职称： 初级会计师

2021-11-18 14:24

要的，借管理费用，辞退福利贷，应付职工薪酬辞退。

小雪 追问

2021-11-18 14:25

不算辞退 自己离职 也是要二级明细 辞退福利吗？

郭老师 解答

2021-11-18 14:26

你好，那你这个补偿是不是辞退福利不是工资吧？

小雪 追问

2021-11-18 14:32

说法是补两个月工资

郭老师 解答

2021-11-18 14:32

那就可以做到工资里面的。

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相关问题讨论
要的，借管理费用，辞退福利贷，应付职工薪酬辞退。
2021-11-18 14:24:13
工伤一次性补偿金入应付职工薪酬
2019-11-05 10:39:14
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用
2015-12-07 15:24:56
你好，直接写应付职工薪酬工资就可以的。
2023-01-06 10:10:48
你好 短期薪酬 是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴。 （2）职工福利费。 （3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利） （4）住房公积金。 （5）工会经费和职工教育经费。 （6）短期带薪缺勤（长期带薪缺勤属于其他长期职工福利）。 （7）短期利润分享计划（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
2019-12-16 19:46:52
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