老师您好!我们是一家小的人力资源公司,主要介绍短期工、日结工,最近代账的会计要求我们给这些日结工开工资直接做工资表入账不行,必须开发票才行,我都纳闷了:我们给别的公司有签订的代招聘的协议,我们不定期开票给对方结算,对方汇款到我公司,一般情况下日结工及短期工的工资都是做完活就通过微信结账,请问这种情况我们怎么处理妥当?
懵懂的小蜜蜂
于2021-11-23 20:55 发布 1034次浏览
- 送心意
夏天老师
职称: 初级会计师,中级会计师
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你好,可以签订非全日制用工协议,准备齐全合同,人员身份证复印件,但是这个人员的工资不得高于500元,这个就可以直接以工资表入账了
2021-11-23 20:59:20

您好,印有部队字样的结算往来单据可以正常入账,在税前扣除。
2020-05-30 10:18:24

你好!这个是不是你们收到的货款?
2018-05-08 09:50:44

你好,兼职工资是可以不要发票的,但如果超过800要代扣代缴个税
2019-09-20 15:32:42

若未取得发票,但是以后可以取得发票的,那应该先做预付账款,收到费用后再结转相应的成本费用,成本费用可以税前列支.
如果未取得发票以后也不能取得正规发票的,即使你入账作为成本费用了也不能税前扣除。税务局查出来的话会纳税调整。
所以最好不要这样做,发票候补这种事情很容易乱也会遗漏,从账务处理上不好管理,而且也有税务风险。
2019-06-17 18:13:40
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