某新员工入职半个月，月底发现自己当月的工资计算有问题，并询问hr专员，HR专员未给员工及时补发。员工第二天没来上班，当天直接通过微博、市长热线等多渠道发布公司未足额支付工资问题。HR认为员工在试用期，解除劳动合同没有风险，直接跟员工谈离职事宜，员工没有配合办理正常的离职手续。对此案例，请说说你的看法和处理建议？

某新员工入职半个月，月底发现自己当月的工资计算有问题，并询问hr专员，HR专员未给员工及时补发。员工第二天没来上班，当天直接通过微博、市长热线等多渠道发布公司未足额支付工资问题。HR认为员工在试用期，解除劳动合同没有风险，直接跟员工谈离职事宜，员工没有配合办理正常的离职手续。对此案例，请说说你的看法和处理建议？

答： 您好，员工也没有问题的啊

老师，请问一下，合同金额1000万，我们只需开票900万，差额100万甲方会直接委托支付工人工资(不要我们开票)，我们就有100万的风险，这种需要怎么操作呢？

答： 你得开票的，这个也是你的劳务成本

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

因合同终止，跨年已开的发票不再支付，可以冲红吗？有无风险？

答： 这个可以红冲的哦 只要是真实情况的反映 不存在风险问题哦