某新员工入职半个月，月底发现自己当月的工资计算有问题，并询问hr专员，HR专员未给员工及时补发。员工第二天没来上班，当天直接通过微博、市长热线等多渠道发布公司未足额支付工资问题。HR认为员工在试用期，解除劳动合同没有风险，直接跟员工谈离职事宜，员工没有配合办理正常的离职手续。对此案例，请说说你的看法和处理建议？

萌萌

于2021-12-15 17:58 发布   615次浏览