你好,请问我想问关于劳动法赔偿的规定,一个财务会计同事在一家小工厂工作了半年多一点,公司老板为了调整公司未来发展,就把这位员工调岗了,但她不喜欢其他岗位工作,她就履行自己的权利叫老板赔偿一个月工资,走人,老板不赔偿,说是已经安排她做其他工作,她不做,请问该不该赔偿她,她该怎么处理?
wenxia
于2021-12-18 20:04 发布 908次浏览
- 送心意
宋艳萍老师
职称: 中级会计师,经济师
2021-12-18 20:10
你好,根据生产经营调岗是正常的,如果调的岗位不是与原岗位差异太大,比如财务调整成保洁。比如调整为行政,工资不降低的情况下,员工不同意,离职,企业不赔偿的。
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你好,根据生产经营调岗是正常的,如果调的岗位不是与原岗位差异太大,比如财务调整成保洁。比如调整为行政,工资不降低的情况下,员工不同意,离职,企业不赔偿的。
2021-12-18 20:10:14
我们工资做账时工资当月计提当月发放的,这个月突然发现上个月多计提也多发了工资500,应该怎么调整?
8月份的账
(1)计提工资
借:管理费用 8000
贷:应付职工薪酬 8000
(2)发放工资
借:应付职工薪酬 8000
贷:库存现金 8000
9月应该怎么做,上月多发了500
2015-10-15 09:53:41
你好,计提多了,冲减多计提的
2017-05-26 12:02:34
你好 计提就计提当月工资 。发放的时候才做发放分录 。 如果当月没计提工资的 就次月补计提和补发放工资分录就行 了。
2020-05-16 16:25:08
你好,需要补计提,需要在工资最终确定的时候补计提
2019-11-03 15:23:09
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