送心意

宋艳萍老师

职称中级会计师,经济师

2021-12-18 20:10

你好,根据生产经营调岗是正常的,如果调的岗位不是与原岗位差异太大,比如财务调整成保洁。比如调整为行政,工资不降低的情况下,员工不同意,离职,企业不赔偿的。

wenxia 追问

2021-12-18 20:15

调岗的工作那老板没有说,那老板说叫她自己选,工厂工作随便选,就是不能选财务,她觉得其他岗位专业不对口,且不说工资的问题,这种情况劳动法有没有维护员工的法律

宋艳萍老师 解答

2021-12-18 20:20

那可以让你同事先谈工资的事情。如果工资不降,岗位任选,去仲裁拿到赔偿的可能性也不大

wenxia 追问

2021-12-18 20:22

工资应该不会变,但是不用谈工资了,调岗她是不会接受的,去劳动局仲裁都没有胜算吗?

宋艳萍老师 解答

2021-12-18 20:23

仲裁没有胜算,可以去调解,看能不能继续财务岗位或给一定的补偿

wenxia 追问

2021-12-18 20:28

去哪调节,去问劳动局吗?

wenxia 追问

2021-12-18 20:30

财务岗位是继续不了了,赔偿按劳动法应该赔偿一个月工资吧,一定赔偿是一个月吧

宋艳萍老师 解答

2021-12-18 20:40

半年多,补偿按规定是一个月

宋艳萍老师 解答

2021-12-18 20:42

各地调解部门名称不一致,有的就叫劳动调解中心,有的叫劳动局。让你同事去争取,拿到补偿再去找新工作。

wenxia 追问

2021-12-18 21:18

好的,叫她去劳动局可以争取吗

宋艳萍老师 解答

2021-12-18 21:30

是的,总要去争取一下

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