甲方与乙方签订寒假工劳动合同，但乙方在签完合同后并未收到合同，且在签合同时，甲方该填写位置并未填写，也就是合同不完整。在劳动合同中明确写了：工作日不满7日不予结算工资。是否合法？培训期算不算工作日

宋艳萍老师

职称：中级会计师,经济师

2022-01-20 06:25

你好，工作日不满7日不予结算工资，这个不合法。
培训要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。如果入职前，公司有没有说明是实习，而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的，那就可以不给工资，这时的培训其实是带有招聘性质的——通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件（比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训）。

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甲方与乙方签订寒假工劳动合同，但乙方在签完合同后并未收到合同，且在签合同时，甲方该填写位置并未填写，也就是合同不完整。在劳动合同中明确写了：工作日不满7日不予结算工资。是否合法？培训期算不算工作日

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