请问老师一般淘宝客服工资薪酬方案吗？

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答： 你好，这个一般是按后台绩效的呢

老师，新的薪酬方案执行需要注意哪些细节呢？

答： 你好 可以参考这方面 《劳动合同法》中就同工同酬作出了规定。注意：1、同工同酬的内容1、男女同工同酬。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。3、地区、行业、部门间的同工同酬。2、同工同酬的条件。 新修订的《劳动合同法》中明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，说到这个同工同酬，相信很多劳动者并不是太清楚。那么法律规定的同工同酬什么时候执行呢?律图小编将在下文中为您做详细解答。 一、同工同酬什么时候执行 《劳动合同法》中就同工同酬作出了规定。 《劳动合同法》第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、同工同酬注意哪些细节 (一)同工同酬的内容 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。 2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。 3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 (二)同工同酬的条件 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 同工同酬说起来简单，但要是真正做到的话，则就不是那么容易的了，首先需要劳动者满足了同工的条件，然后单位才会给予同酬的待遇。具体的内容各位可以从上文中进行了解

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

上月预提工资分录是借方：管理费用-职工薪酬-工资，贷方：应付职工薪酬工资，次月冲销：借方：管理费用-职工薪酬-工资负数，贷方：应付职工薪酬-工资负数，但是别人说错了说是借方：管理费用_职工薪酬-工资，借方：应付职工薪酬-工资，导致报表本年利润多了双倍工资。这个怎么做啊？

答： 你好！ 你开始做的分录是对的