公司有个员工2022年4月合同到期！2022年2月10休产假2个月，4月10号产假结束，公司规定产假2月给她全额交社保，劳动合同到期后公司不准备给她续签合同。公司让他离职需要给她赔偿吗？

公司有个员工2022年4月合同到期！2022年2月10休产假2个月，4月10号产假结束，公司规定产假2月给她全额交社保，劳动合同到期后公司不准备给她续签合同。公司让他离职需要给她赔偿吗？

答： 您好，劳动合同到期不续签，公司需要支付补偿金的情况有以下几种： （1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病、不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，因公司经营原因导致劳动合同不续签的。 （4）用人单位单方面解除劳动合同的。

现在企业必须要给员工交社保么？不是最新的规定要全员全额上交么？

答： 你好，是的，企业必须为员工交社保。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，您好！麻烦问一下公司有员工准备请3-4个月长假，这段时间就没有工资了，但是员工希望社保不要停缴，并且提出愿意自己出钱全额缴纳社保，这种公司应该怎么处理呢？

答： 该员工社保全额记往来，借：其他应收款 贷：银行存款 收到员工款时，借：银行存款 贷：其他应收款