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易 老师
职称： 中级会计师,税务师,审计师
2022-03-05 14:45
同学您好，要的，是证明安排就业，需要有安排残疾人就业才可以减免相应的残保金金额
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同学您好，要的，是证明安排就业，需要有安排残疾人就业才可以减免相应的残保金金额
2022-03-05 14:45:34
是的，申报残疾人就业保障金可以享受减免优惠，具体优惠政策有以下几点：
一、就业扶助资金优惠。残疾人就业保障金的优惠政策，可以根据残疾人的就业状况，按照所在地区就业扶助资金的政策，对该残疾人提供相应的就业扶助资金，以帮助残疾人就业。
二、就业优惠政策。政府还将推出符合残疾人就业需求的优惠政策，如职业资格考试费用减免、促进残疾人就业政策、有助于残疾人就业和创业的金融政策等。
三、劳动力市场支持。政府还将对残疾人就业提供一定的支持，如实施以就业援助为主的劳动力市场政策，支持残疾人从事自主就业、社会就业等。
此外，国家更加重视残疾人就业创业政策的实施，政府将拨款资助残疾人创办就业培训机构，联合行业协会支持残疾人创业，可以提供必要的贷款和补贴，为残疾人创业提供充分支持。
2023-02-26 20:33:09
你好！这个属于地税的，每个地方会有一些自己的优惠政策
2018-10-12 10:45:56
您好
国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第十六条:自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。(《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》2017年4月1日起扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。)
按比例安置残疾人
根据《残疾人就业条例》第八条、第九条用人单位安排残疾人就业达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例，用人单位可以免缴残保金。另外根据地区规定超过安置比例的用人单位可以得到一定的资金奖励(这里的奖励资金一般是从当地政府所收缴来的残疾人就业保障金支出，这也是残保金的使用方式之一。)
丨其他减免政策
根据国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第十七条:用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。
2019-06-18 17:27:35
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
2019-06-18 16:15:14
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