;)
- 送心意
袁老师
职称： 注册会计师,中级会计师,税务师
2017-03-22 11:47
老师，劳务分包和派遣是怎么分的呢，有什么区别呢
相关问题讨论
11%、6%
2017-03-22 11:30:42
不一样 劳务 派遣服务 是6 建筑劳务 分包是 9%
2019-11-22 15:47:19
劳务分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动，发包方与分包方签订建筑施工劳务分包合同，发包方按照约定向承包方支付劳务分包款。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣企业与派遣员工订立劳动合同，工程施工企业与劳务派遣企业订立劳务派遣协议，由实际工程施工用工企业向派遣员工给付劳务报酬，并向劳务派遣企业支付服务费的一种用工形式。
因此，劳务派遣是《劳动合同法》明确的一种用工形式，劳务分包是一种经营形式，非用工形式，这是两者的本质区别。
具体区别主要体现在以下几方面，分析如下：
1、法律适用不同。劳务分包适用《合同法》，劳务派遣适用《劳动合同法》。
2、涉及法律关系不同。
劳务分包是发包方与承包方的建设工程施工合同关系。
劳务派遣是派遣企业与派遣员工之间的劳动合同关系以及派遣企业与用工企业之间是劳务派遣协议关系。
3、资质要求不同。
劳务派遣公司严格按照《劳动合同法》规定设立，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务分包企业需要具备施工劳务企业资质（目前已有部分省份取消劳务资质），应当持有依法取得的资质证书，并在其资质许可的业务范围内承揽工程。
4、管理主体不同。
劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，遵守用工单位的各种规章制度。
劳务分包中，施工人员属于承包方员工，由承包方直接管理，发包方的各种规章制度不适用于施工人员。
5、用工的范围不同。
劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，派遣员工只适用于个别少数岗位，并且使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。
劳务分包没有用工限制 ，施工劳务企业可以根据工程施工需要灵活用工，不受发包方用工总量的限制。
6、涉税规定适用不同。
建筑施工企业劳务分包，属于提供建筑服务，适用9%税率（一般计税）或3%的征收率（简易计税）。可以全额开具增值税专用发票或普通发票。
劳务派遣企业提供劳务派遣服务，适用6%税率（一般计税）或3%的征收率（简易计税），也可以选择差额纳税按5%的征收率缴纳增值税。可以全额开具增值税专用发票或普通发票，但选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
7、结算方式不同。
劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”，即劳动力。
劳务分包一般按照事先确定的分包工程价款根据分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，即劳务。
8、会计处理不同。
劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
9、违法后果不同。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务分包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同约定承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不直接承担责任。
总之，劳务分包与劳务派遣有着本质上的区别，涉及业务的方方面面处理都有不同。那么，劳务分包业务能够开具劳务派遣发票吗？很显然不能，劳务分包业务，相对于劳务分包合同，属于工程建设施工合同，只能开具“建筑服务”发票；劳务派遣发票，是针对劳务派遣企业，提供“劳务派遣服务”时开具的发票，两种发票的税收分类项目完全不同，不可混淆。
政策依据
《中华人民共和国建筑法》
《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》
《中华人民共和国合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
2020-04-14 09:25:32
1、劳务派遣:一般纳税人全额6%或差额5%
（1）全额6%：提供劳务派遣服务的一般纳税人，可以选择一般计税方式，全额依照6%的税率计算缴纳增值税；可以全额开具专用发票。
提示：一般纳税人采用一般计税方法的，需要全额列收，不得以全部价款减去支付的工资、保险等之后的金额列收。对应的税率为6%，可以抵扣进项税额。
全额6%发票开具提示：开一张全额的税率为6%的增值税专用发票或普通发票，品名为*人力资源服务*劳务派遣服务。
（2）差额5%：可以选择简易计税方式，按照差额征税的方法，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，依照5%的征收率计算缴纳增值税，差额部分可以开具专用发票。
应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用) ÷（1%2B5%）×5%
提示：一般纳税人采用简易计税方法的，需要全额列收，差额交税。支付的工资、保险等金额可以进行增值税的扣减，但不能抵扣进项。对应的征收率为5%。
①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2022-03-04 11:19:12
要看对方是小规模还是一般纳税人，如果对方是小规模开出的专票就是3%
如果对方是建筑劳务一般纳税人，开出的增值税专票税率是10%
劳务派遣也要看对方是一般纳税人还是小规模。
小规模3%，一般的劳务派遣公司税率6%
2018-11-12 10:29:13
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